Gérer les avantage sociaux dans une société de nettoyage

Au sein d'une entreprise de nettoyage, la politique des ressources humaines doit être particulière performante et efficace. En effet, le métier pratiqué par les agents d'entretien et les techniciens de surface étant éprouvant, les salaires modérés et le turn over élevé, l'entreprise a la possibilité de renforcer sa politique sociale en proposant divers avantages sociaux chèque restaurant. Notre partenaire Chéque Déjeuner donne son point de vue sur le sujet.

Une société de nettoyage peut, avec la mise en place d'un titre restaurant, accorder un avantage social à ses salariés et limiter ses charges salariales et patronales.

Les titres de restauration

Selon l'article 114 de la loi N°2005-17179 du 30 décembre 2005, la part patronale du titre restaurant est exonérée des charges sociales et fiscales dans la limite d'un plafond qui a été fixé par la loi de finances en 2012 à 5,29€ par titre.

Au sein des sociétés de nettoyage, le chèque repas contribue au bien-être et à l'équilibre des salariés mais permet également, d'améliorer le chiffre d'affaires de l'organisation. En effet, avec le titre restaurant, l'entreprise propose aux salariés de vraies pauses déjeuner dans une ambiance où la convivialité est un des maîtres-mots.

En tant que pouvoir d'achat supplémentaire défiscalisé, le ticket repas permet de financer, produits laitiers, légumes et fruits, plats cuisinés en grandes surfaces ou chez un traiteur. Valorisant l'image de la société de nettoyage par la mise en place d'une politique sociale, le titre restaurant permet aux salariés et collaborateurs de prolonger, durant la pause déjeuner, les moments de détente et de bonne humeur.

Les autres titres de paiement

La mise en place de chéque déjeuner peut s'accompagner d'une politique sociale et culturelle active.


Chèques culturels

Mettre en place une politique sociale et culturelle au sein d'une société de nettoyage permet réellement aux salariés, au travers un chèque culture, par exemple, de faciliter l'accès aux théâtres, cinéma ou autres libraires. Afin de valoriser le travail des salariés, le comité d'entreprise se doit, en effet, de leur proposer des solutions sociales et culturelles avantageuses en mettant en avant les divertissements et les loisirs.

Chèques cadeaux

Chèques cadeaux pour entreprises

De plus, les chèques cadeaux des entreprises à vocation culturelle offrent une déduction fiscale non négligeable et améliorent la performance de l'entreprise. Le comité d'entreprise contribue ainsi, en mettant en place ces avantages sociaux, au bien-être et à l'équilibre des salariés, en leur offrant par exemple la possibilité de se rendre toute l'année à une pièce de théâtre ou à un concert.

Offrir à ses salariés un accès privilégié à la culture et aux loisirs améliore la convivialité sur le lieu de travail. En effet, cela peut permettre aux salariés de se découvrir des points communs et de discuter lors de leurs pauses déjeuner.

Chèques cadeaux pour CE

Les chèques cadeaux pour comité d'entreprise (CE) récompensent les salariés en leur offrant un cadeau aux utilisations simples.

Les chèques cadeaux pour les salariés à vocation culturelle leur offrent un pouvoir d'achat supplémentaire à l'occasion des temps forts de l'année comme la Saint-Valentin ou Noël.

Introduire des titres de paiement dans une entreprise est plutôt bien accueillie par les salariés surtout lorsque le travail effectué est contraignant, à l'image des agents de propreté et de nettoyage. C'est dans l'optique de réduire le coût lié à la restauration et aux loisirs des salariés que de nombreuses entreprises proposent des titres de paiement hétéroclites. Mais de quelle manière les entreprises de nettoyage doivent-elles mettre en place ces titres de paiement ?


A propos de Chèque Déjeuner

La société coopérative – SCOP Groupe Chèque Déjeuner, également entreprise d'action sociale, spécialisée dans l'émission de titres de paiement est présente dans une dizaine de pays. Elle propose les traditionnels chèques déjeuner, une offre de service à destination des comités d'entreprises, répond à une partie des attentes des responsables des ressources humaines. Elle assure la promotion d'un modèle d'entreprise sociale tournée vers le bien-être des salariés.